Elite

Le problème : aucune solution de recrutement actuelle (plateformes ou cabinets) ne propose de filtrage qualité, les recruteurs se perdent dans des centaines de candidatures pour les postes de junior et font quand même des erreurs, coûtant plusieurs dizaines de milliers d'euros à chaque fois. Donc le problème pour les recruteurs : impossible de savoir même au terme de 6 étapes de recrutement, si le candidat sera bon, impliqué, assidu, et pourra évoluer au long terme dans l'entreprise. Le problème pour les jeunes diplômés (surtout mais pas que) : sur un cv, seule l'expérience parle, et donc les compétences techniques. Un jeune diplômé n'a donc aucune chance face à un junior de 2 ans d'expérience. Il n'a aucun moyen de prouver formellement s'il a été bon, impliqué, assidu, s'il est agréable de travailler avec lui. En fait les données qui intéressent les rh ne sont pas indiquées.